Segundo S. Tomás de Aquino, “a felicidade última do homem está na contemplação da verdade”, da sua própria verdade. Sendo assim, podemos afirmar que ser feliz é um ato de coragem e integridade, onde devemos viver em acordo com o que acreditamos. Ser feliz significa pensar, falar e agir de maneira congruente e isso pode ser bastante desafiador...
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Ter objetivos claros, reconhecer valores, fazer escolhas conscientes e ponderar as consequências, pedir ajuda e aceitar as próprias vulnerabilidades, desapegar de tudo que possa dificultar a jornada estão entre os tópicos relevantes para desenvolver a produtividade na vida.
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Essa é a história de Kiki Orona, uma mulher
incrível, mas que acreditava pouco em si e no seu potencial, que através do coaching e da sua arte, descobriu que ela é muito maior do que poderia imaginar ou sentir. Ela descobre que é a soma das várias facetas de mulheres extraordinariamente incríveis, existentes no imaginário humano
(e no seu próprio).
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A professora e pesquisadora da Stanford University, Carol Dweck estudou profundamente essa questão e concluiu que lidamos com nossas questões diárias a partir de duas estruturas de pensamento, uma mais conservadora que ela chamou de mentalidade fixa e outra mais flexível, a mentalidade de crescimento.
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É a possibilidade de realizar o trabalho de coaching sem que ocorram encontros físicos entre coach e coachee. As reuniões acontecem por telefone ou por qualquer plataforma de vídeo conferência. É importante destacar que a tecnologia, cada dia mais evoluída, está à disposição para que todos possam utilizá-la, facilitando conexões e diminuindo distâncias.
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Escolhi o Coaching e fui estudar, isso já faz 18 anos. Estudei muito! Fiz quatro cursos de formação e sigo estudando e me atualizando sempre, afinal a arte e ciência do Coaching é muito ‘jovem ‘ – estamos falando de uma metodologia que nasceu nos anos 1970. E o que é Coaching de fato?
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Mudanças em qualquer nível são normalmente estressantes e um pouco traumáticas. Além disso uma transformação destas pode levar um ano ou dois. Assim, o planejamento antecipado pode ajudar você a ter maior controle da situação e irá suavizar o seu caminho.
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A forma como cada gestor se comporta é que indicará os estilos de liderança, interferindo diretamente nos resultados e, consequentemente no “caldo cultural” da Organização. De acordo como Edgar Schein, “liderança e cultura organizacional são dois lados de uma mesma moeda”.
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